TCS Layoffs 2025:
भारताची सर्वात मोठी IT कंपनी असलेली Tata Consultancy Services (TCS) यावर्षी जवळपास 2% जागतिक कर्मचारीसंख्या कमी करण्याच्या तयारीत आहे. याचा अर्थ सुमारे 12,261 कर्मचाऱ्यांना याचा फटका बसण्याची शक्यता आहे. कंपनीच्या एका अधिकृत निवेदनानुसार, हे पाऊल “Future-Ready Organization” होण्यासाठी उचलण्यात येत आहे.
TCS Layoffs 2025: कोणावर परिणाम होणार?
TCS च्या मते, ही कपात प्रामुख्याने middle आणि senior management roles मध्ये केली जाणार आहे. कंपनीचे CEO K Krithivasan यांनी एका मुलाखतीत सांगितले की, काही विशिष्ट भूमिकांमध्ये reskilling आणि redeployment प्रयत्न करूनही अपेक्षित परिणाम मिळाले नाहीत. त्यामुळे अशा पदांवरील कर्मचाऱ्यांना कंपनीतून release करण्याचा निर्णय घेण्यात आला आहे.
Future-Ready बनण्याचा निर्णय का घेतला गेला?
TCS चे म्हणणे आहे की, कंपनी AI deployment, market expansion, आणि next-gen infrastructure तयार करण्यावर लक्ष केंद्रित करत आहे. त्यामुळे कार्यपद्धतीत मोठे बदल केले जात आहेत आणि workforce model नव्याने आखला जात आहे.
“This is about feasibility in deployment, not because we need less people,” असे CEO Krithivasan यांनी स्पष्टपणे सांगितले.
AI आणि Skills Gap: बदलत्या तंत्रज्ञानामुळे बदललेले युग
नवीन तंत्रज्ञान विशेषतः Artificial Intelligence (AI) मुळे अनेक कंपन्यांमध्ये roles आणि skill sets या दोहोंमध्ये मोठे बदल घडत आहेत. TCS देखील त्याच दिशेने AI at scale तंत्रज्ञान लागू करत आहे आणि भविष्यात उपयुक्त ठरणाऱ्या कौशल्यांचा अंदाज घेऊन workforce ला realign करत आहे.
कंपनीकडून काय उपाययोजना सुरु आहेत?
TCS ने स्पष्ट केलं आहे की, TCS Layoffs 2025 ही प्रक्रिया फक्त कर्मचाऱ्यांना हटवण्यासाठी नसून, एक संतुलित workforce तयार करण्यासाठी आहे. कंपनीने पुढील उपाययोजना सुरु केल्या आहेत:
- Reskilling initiatives
- Internal redeployment programs
- Career development investments
यामुळे अनेक कर्मचाऱ्यांना दुसऱ्या भूमिका दिल्या जात आहेत. परंतु जिथे redeployment feasible नाही, तिथेच workforce release केला जात आहे.
नवीन भरती आणि workforce चे प्रमाण
एप्रिल, मे, आणि जून 2025 या तिमाहीत TCS ने सुमारे 5,000 नव्या कर्मचाऱ्यांची भरती केली होती. त्यामुळे जून 2025 अखेरीस कंपनीची workforce संख्या 6,13,069 झाली आहे. ही workforce अधिक सक्षम आणि भविष्यातील गरजांसाठी तयार करण्यासाठी ही पुनर्रचना केली जात आहे.
तुमच्यावर याचा परिणाम होईल का?
जर तुम्ही TCS मध्ये आहात किंवा IT क्षेत्रात middle किंवा senior पदांवर काम करत असाल, तर हे बदल लक्षात घेणे अत्यंत गरजेचे आहे. Upskilling, AI tools चा वापर, आणि role flexibility यावर लक्ष केंद्रित केल्यास तुम्हाला भविष्यात अधिक सुरक्षितता आणि संधी मिळू शकतात.
निष्कर्ष
TCS चा करण्याचा हा निर्णय तात्काळ काही कर्मचाऱ्यांसाठी धक्कादायक असला, तरी कंपनीच्या दृष्टीने हे एक दीर्घकालीन भविष्याचा विचार करून घेतलेले पाऊल आहे. Future-Ready Organization होण्यासाठी, skill gap fill करणे आणि AI-driven environment मध्ये स्वतःला adapt करणे हे आता प्रत्येक IT कर्मचाऱ्याचे एक महत्त्वाचे कर्तव्य आहे.
